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三谷商事株式会社
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創業92年。ベンチャーです。【事業内容】
職種別採用の理由【事業内容と採用データ】
9年連続増益、無借金経営企業【会社概要】
実力主義。放任主義。【人事・教育制度】
未来のライバルたちへ【先輩メッセージ】
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教育について

全体教育について 教育・研修イメージ
入社時は、入社前研修・新入社員研修を約4週間実施。その後は配属した各事業部別の専門教育及びOJT研修を行います。特に技術部門(SE)に配属した新人は、担当の先輩社員がマンツーマン形式で技術指導を行います。階層別研修として、係長クラス、課長代理クラス、課長クラスを対象に、成功事例の研究や部下育成などのマネージメント方法の研究、労務・財務関係などを定期的に実施しています。また海外研修も実施しています。人材の育成に近道なし。学びたい気持ちに卒業なし。キメ細かな育成制度で、プロへの階段を一歩一歩のぼれるよう計画的にサポートしていきます。もちろん、一段飛ばし、二段飛ばしで、階段をかけのぼっていく事を歓迎します。

専門教育について
お客様の課題に深く突っ込み主導権を握るには、顧客以上の業務知識が必要になる場面も。各事業部ごとに必要な専門知識は、各事業部で頻繁に研修や勉強会を行い、高めていきます。メーカーや専門機関の外部講師を招いた研修、専門技術・ツール・製品の講習会、通信教育、Webを利用したトレーニングメニュー、資格取得を目的とした勉強会などその内容はじつにさまざま。随時、社内掲示板などで研修メニューが連絡されるので、あなたの戦略に必要なものは、ぜひ積極的に活用してください。

資格取得支援制度
資格を持つことは仕事上での信頼アップはもちろん、本人の能力アップや自信、免許制事業に対する効果にもつながっていくもの。そのため三谷商事は社員に対して、資格取得支援を奨励しています。具体的には奨励金(最高50万円/資格取得時)と毎月の手当を支給(最高5万円/月)、また90講座に及ぶ通信教育を開講および受講費半額負担。あなたが主体的に取り組むならば、生涯にわたり自分を高め続けられる環境が三谷商事にはあります。実際、のべ1300以上の資格(平均1人2資格)を取得しています。

 
 
        資格名 手当支給額
(単位:円)
一時奨励金
(単位:円)
基本情報技術者 3,000 50,000
応用情報技術者 10,000 100,000
情報セキュリティスペシャリスト
ITサービスマネージャー
15,000 150,000
ネットワークスペシャリスト
データベーススペシャリスト
15,000 150,000
システムアーキテクト 20,000 200,000
プロジェクトマネージャー 20,000 200,000
システム監査技術者 30,000 500,000
ITステラジスト 30,000 500,000
1級建築士 50,000 500,000
2級建築士 20,000 300,000
1級建築・土木施工管理技士 10,000 200,000
2級建築・土木施工管理技士 5,000 70,000
コンクリート主任技士 6,000 150,000
コンクリート技士 5,000 70,000
既成杭施工管理技士 3,000 30,000
危険物取扱者乙種第4種 1,000 -
高圧ガス丙種化学 1,000 50,000
税理士 7,000 100,000
中小企業診断士 7,000 100,000
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