MITANI CORPORATION RECRUITING 2007 採用ホームへ 三谷商事ホームへ
三谷商事株式会社
CONTENTS MENU
創業92年。ベンチャーです。【事業内容】
募集職種と採用データ【職種別採用の理由】
9年連続増益、無借金経営企業【会社概要】
実力主義。放任主義。【人事・教育制度】
未来のライバルたちへ【先輩メッセージ】
WEBパンフレット
ENTRY








職種別採用 営業職 技術職 福利厚生 初任給 採用実績校 勤務地
初任給
給与は、基本給+各種手当から構成されています。当社の給与体系は、職能資格制度を採用しています。職能資格制度とは、社員を能力・成果に応じて資格等級に分けて、処遇するというものです。具体的には当社は総合職の場合、9段階の等級に分類します。まず、入社後に大卒者・大学院修了者は最初のランクに位置付けされます。基本給とは別に、諸手当があります。地域手当、家族手当、技術資格手当(別掲)、超過勤務手当などがあり、管理職級には管理職手当が支給されます。賞与は、年2回を基本とし、半期毎の業績にて決定されています。その決定方式は、目標面接制度と業績考課制度とに分かれ(詳細は、人事制度参照)、入社数年目で倍近くの差がつく場合があります。また、ここ数年は、会社業績をダイレクトに反映されています。
次のページへ
このページのトップへ
このページのトップへ
Copyright(C) 2017 MITANI CORPORATION All Rights Reserved. お問い合わせ